وظائف حراس أمن في الرياض وجدة براتب 5000 ريال بدون خبرة
تُعدّ وظائف حراس الأمن من أوسع أبواب الدخول إلى سوق العمل في الرياض وجدة لمن لا يملك خبرة سابقة. لكن القطاع له نظام ينظّمه وجهات رقابية تشرف عليه، وله شرط جنسية صريح، والراتب فيه نطاق متحرك لا رقم مضمون. وهذا الدليل يشرح الشروط وطبيعة العمل كما هما على الحقيقة، بلا تهويل ولا وعود.
ما المقصود بوظائف حراس الأمن المدني
الحارس الأمني المدني الخاص ليس رجل أمن حكوميًا، وهذا أول التباس يجب حلّه. فالوظيفة التي نتحدث عنها هنا هي العمل لدى شركة أو مؤسسة حراسات أمنية مرخّصة تتعاقد مع منشآت القطاع الخاص والعام لحمايتها، أو العمل مباشرة في إدارة الأمن والسلامة داخل منشأة كبيرة. أما الوظائف الأمنية والعسكرية الحكومية فلها مسارها الخاص، وتُعلن عبر قنوات وزارة الداخلية وقطاعاتها.
ويختلف العمل اختلافًا كبيرًا بحسب الموقع. فحارس بوابة في مجمع سكني تختلف مهامه عن حارس في مركز تجاري مزدحم، وكلاهما يختلف عن العامل في غرفة مراقبة كاميرات، وعن الحارس في منشأة صناعية أو مرفق حيوي حيث تزداد اشتراطات السلامة والتدريب. وهذا التنوع هو ما يفسّر تفاوت الرواتب تفاوتًا كبيرًا داخل المسمّى الوظيفي الواحد.
حراسة المواقع الثابتة: بوابات، مداخل، أدوار، مواقف، ومراقبة الدخول والخروج.
الحراسة المتنقلة والدوريات داخل حدود الموقع وفق جدول محدد.
مراقبة الكاميرات وأنظمة الإنذار من غرفة تحكم، وهي أقل إجهادًا بدنيًا وأكثر طلبًا للتركيز.
أمن المناسبات والفعاليات، وهو عمل موسمي غالبًا ويرتبط بمواسم الترفيه والمؤتمرات.
أمن المنشآت الصناعية والحيوية، وله اشتراطات ترخيص وتدريب أعلى.
الأمن والسلامة داخل المنشأة حيث يتولى الحارس مهام إضافية تتعلق بالإخلاء والسلامة.
الجهة المنظِّمة ونظام الحراسة الأمنية الخاصة
هذا القطاع ليس مفتوحًا لمن شاء أن يفتح مكتبًا ويوزّع حراسًا. فهو منظَّم بنظام اسمه نظام الحراسة الأمنية المدنية الخاصة، صدر عام 1426هـ الموافق 2005م ويتكوّن من أربع عشرة مادة، وصدرت لائحته التنفيذية عام 1427هـ الموافق 2006م. وينظّم هذا النظام عمل الحراس المدنيين لمنشآت القطاع الخاص، وعمل المنشآت التي توفّر الحراس وتجهّزهم، كما يحدد التراخيص والإجراءات اللازمة لعمل الشركات الأمنية.
وتتوزع الأدوار الرقابية على أكثر من جهة. فالهيئة العليا للأمن الصناعي تصدر التراخيص للشركات والمؤسسات للعمل في المنشآت الصناعية والبترولية وتراجع عملها وتفتّشها. ووزارة الداخلية تُشكَّل بقرار من وزيرها لجان للنظر في المخالفات وتعتمد قراراتها. والنيابة العامة تتولى التحقيق والادعاء في المخالفات. وديوان المظالم ينظر في التظلم من قرارات العقوبة، ولا يُلغى ترخيص شركة إلا بحكم منه.
أما شروط الترخيص نفسها فتكشف جانبًا مهمًا للباحث عن عمل: فالنظام يشترط ألا يقل عمر طالب الترخيص عن خمس وعشرين سنة، وأن تكون المؤسسة الفردية مملوكة لسعودي بالكامل والشركة مملوكة لسعوديين بالكامل، وألا يكون طالب الترخيص مفصولًا من الخدمة المدنية أو العسكرية لأسباب تأديبية إلا إذا مضت على ذلك ثلاث سنوات فأكثر، وألا يكون قد صدر عليه حد شرعي أو حكم بالسجن في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ما لم يُرد إليه اعتباره، إضافة إلى تقديم ضمان بنكي وتوافر رأس مال كافٍ ووسائل تمكّن من تأمين الحراس وتجهيزهم بمتطلبات الحراسة وأدواتها.
فائدة ذلك لك عملية: إذا كانت الشركة التي تتعاقد معها لا تملك ترخيصًا ساريًا، فأنت تعمل في وضع هشّ قد ينقطع بك في أي وقت، ومخالفات النظام تترتب عليها جزاءات تشمل الإنذار والإغلاق المؤقت والغرامة وقد تصل إلى إلغاء الترخيص بحكم من ديوان المظالم.
شرط الجنسية في الخدمة الأمنية البشرية
هذه معلومة يجب أن تُقال بصراحة في أول الطريق لا في آخره، لأن كثيرين يضيّعون وقتهم وأموالهم بسببها. نظام الحراسة الأمنية المدنية الخاصة يقصر العمل في الخدمة الأمنية البشرية على السعوديين، ويوجب أن يحمل الأفراد العاملون في تلك المؤسسات الجنسية السعودية فقط.
أي أن هذا المسار مخصص للمواطنين، وهو من القطاعات الموطَّنة بالكامل في جانبه البشري. فإذا وصلك إعلان يَعِد غير سعودي بوظيفة «حارس أمن» في شركة حراسات، فأنت أمام إعلان لا يتفق مع النظام، أو أمام مسمّى آخر يخفي مهام مختلفة. وهذه بذاتها علامة تستوجب التوقف والتحقق.
وفي المقابل، فإن توطين هذا القطاع هو ما يجعله بابًا واسعًا للشباب السعودي الباحث عن بداية، لأن الطلب فيه مستمر والمنافسة فيه على الكفاءة لا على الأجر الأدنى.
شروط عامة يطلبها أصحاب العمل عادة
تفاصيل الشروط الدقيقة للحارس ــ كالمؤهل واللياقة الصحية والبطاقة التعريفية ــ يحيلها النظام إلى لائحته التنفيذية، ولذلك فالمرجع النظامي النهائي فيها هو اللائحة وما تعلنه الجهة المختصة، لا ما يُتداول في الإعلانات. أما ما تطلبه الشركات فعلًا في إعلاناتها فيدور غالبًا حول العناصر الآتية، وهي تختلف من شركة إلى أخرى وبحسب نوع الموقع.
هوية وطنية سارية وسنّ لا تقل عمومًا عن الثامنة عشرة، وبعض المواقع تطلب سنًّا أعلى.
مؤهل دراسي يبدأ عادة من المتوسطة أو الثانوية، ويرتفع للمواقع الحساسة ولوظائف الإشراف.
لياقة بدنية وصحية تتناسب مع الوقوف الطويل والعمل في الهواء الطلق أحيانًا.
حسن السيرة والسلوك وخلو السجل من سابقة تمنع العمل في هذا المجال.
إتمام التدريب المعتمد الذي تلتزم به الشركة المرخَّص لها قبل المباشرة.
القدرة على الكتابة والتوثيق، فالحارس يُسجّل الملاحظات ويعبّئ تقارير الوردية.
مستوى مقبول من التعامل مع الجمهور، وهو ما يميّز الحارس الجيد من غيره في المواقع التجارية.
إلمام أساسي بالسلامة وإجراءات الإخلاء والإسعافات الأولية، وكثير من الشركات توفّره تدريبًا.
ولأن الاشتراطات النظامية قابلة للتحديث، فأي شرط تقرؤه في إعلان أو مقال ينبغي أن تؤكده من موقع الجهة المختصة أو من الشركة المرخّصة مباشرة قبل أن تبني عليه قرارًا.
التدريب والتأهيل قبل مباشرة العمل
التدريب في هذا القطاع ليس رفاهية ولا شهادة للزينة، بل التزام نظامي على الشركة. فالنظام يلزم المؤسسة أو الشركة المرخَّص لها بتدريب الحراس وتأهيلهم وفق ما تحدده اللائحة. كما يلزم الحارس بارتداء الزي الذي تحدده جهة عمله وفق اللائحة.
والدلالة العملية لهذا النص مهمة جدًا: تكلفة التدريب الأساسي تقع على الشركة لا عليك. فإذا طلب منك طرف ما مبلغًا مقابل «شهادة تدريب إلزامية» ليقبلك في وظيفة حراسة، فاسأل نفسك لماذا تدفع أنت ما أوجبه النظام على صاحب العمل. وهناك فرق بين دورات تطويرية اختيارية تشتريها بإرادتك لترفع قدرتك التنافسية، وبين تدريب أساسي يُشترط عليك دفعه كشرط للتوظيف.
تدريب على مهام الحراسة وضوابطها وحدود صلاحيات الحارس.
تدريب على أنظمة المراقبة والإنذار وتشغيل غرفة التحكم.
تدريب على السلامة والإخلاء والتعامل مع الحرائق والطوارئ.
تدريب على كتابة التقارير وتسليم الوردية وتوثيق الحوادث.
تدريب على التعامل مع الجمهور وضبط النفس في المواقف المتوترة.
حقيقة رقم الراتب وكيف يتكوّن
الرقم الذي يتصدّر الإعلانات في هذا القطاع يدور عادة حول مستوى معيّن، لكن معاملته كرقم مضمون خطأ يقع فيه كثيرون. الصحيح أن تنظر إليه كـنطاق شائع في المجال يتحرك صعودًا وهبوطًا بحسب الموقع والورديات والمسؤولية والشركة. ولفهم الرقم عليك أولًا أن تفهم كيف يتكوّن.
الأجر الأساسي وهو المبلغ الذي تُحسب عليه كثير من الاستحقاقات، وهو ما يهمك فعلًا على المدى الطويل.
بدل السكن وقد يُصرف نقدًا شهريًا أو سنويًا، أو يوفَّر سكنًا عينيًا بدلًا من المال.
بدل النقل ويختلف كثيرًا بحسب بُعد الموقع وتوفّر مواصلات من الشركة.
بدل الورديات الليلية أو المناوبات إن أقرّته الشركة، وهو ما يرفع إجمالي الراتب في مواقع معينة.
العمل الإضافي وهو متغيّر لا ثابت، ومن الخطأ أن تبني التزاماتك المالية عليه.
الاستقطاعات كاشتراك التأمينات الاجتماعية، وهي خصم من راتبك مقابل حق مستقبلي لا خسارة.
وهنا معلومة نظامية تفسّر سبب تجمّع رواتب البداية في القطاعات الموطَّنة حول مستوى معيّن: فقد رُفع الحد الأدنى لاحتساب أجر السعودي عاملًا كاملًا في برنامج «نطاقات» من ثلاثة آلاف ريال إلى أربعة آلاف ريال، بينما يُحتسب من أجره ثلاثة آلاف بنصف عامل، ولا يُحتسب من أجره أقل من ذلك في نسبة التوطين. هذا ليس حدًّا أدنى عامًا للأجور، لكنه يخلق دافعًا لدى المنشآت لرفع رواتب السعوديين إلى ذلك المستوى على الأقل، ومنه تبدأ الزيادات بحسب الموقع والمهارة.
وكيف تعرف النطاق الحقيقي بنفسك؟ اسأل مباشرة في المقابلة عن الأجر الأساسي منفصلًا عن البدلات، واسأل عن عدد ساعات الوردية وأيام الراحة، واسأل عمّا إذا كان الرقم المعروض يشمل العمل الإضافي أم لا. ثم قارن بين ثلاثة عروض على الأقل قبل أن تقبل. ولا تقبل عرضًا شفهيًا: اطلب أن يكون كل ذلك مكتوبًا في عقد موثّق، وراجع بياناته من حسابك في منصة «قوى» التي تتيح لك مراجعة بيانات عقدك والموافقة عليها أو رفضها أو طلب تعديلها.
طبيعة العمل بصدق قبل أن تقرر
من حقك أن تعرف ما ستعيشه فعلًا، لا ما يكتبه إعلان جاذب. فالعمل في الحراسة الأمنية له جانب إيجابي حقيقي وجانب شاقّ حقيقي، والقرار الواعي يحتاج الجانبين معًا.
أما الجانب الشاق: الورديات طويلة وغالبًا ثماني ساعات أو اثنتا عشرة ساعة، وتدور بين صباح ومساء وليل. والعمل الليلي يقلب ساعة نومك ويؤثر في صحتك إن لم تضبط نظامك. والوقوف الطويل في موقع واحد مرهق للظهر والركبتين، خاصة في المواقع التي لا توفّر مقعدًا أو ظلًا كافيًا. والعمل في الهواء الطلق صيفًا في الرياض أو في رطوبة جدة اختبار بدني جدّي. وتتعامل مع جمهور متنوع فيه من يحترم عملك ومن لا يحترمه، وضبط النفس هنا مهارة لا خيار. وقد يتطلب العمل الحضور في العطل والمناسبات حين يكون الناس في راحة.
وأما الجانب الإيجابي: المجال يقبل من لا خبرة له ويمنحه تدريبًا وسجلًا وظيفيًا موثقًا، وهذا في ذاته رأس مال. والطلب مستمر في المدن الكبرى لأن كل منشأة جديدة تحتاج تأمينًا. وسلّم الترقي فيه واضح: حارس، ثم مشرف وردية، ثم مشرف موقع، ثم إدارة أمن المنشأة، وكل درجة ترفع الأجر والمسؤولية. ومن يضيف إلى خبرته شهادات في السلامة أو إدارة أنظمة المراقبة أو لغة إنجليزية تخدم المواقع التي تتعامل مع زوار أجانب، يتقدّم أسرع من غيره بكثير.
أين تُعلن هذه الوظائف فعلًا في الرياض وجدة
الرياض وجدة هما أكبر سوقين لهذا القطاع بحكم كثافة المنشآت والمجمعات والفعاليات. وقد نشرت صحيفة عكاظ في يونيو 2026 رصدًا لإعلانات أسبوع واحد على المنصة الوطنية للتوظيف، وكان «الأمن والسلامة» من بين المجالات المطلوبة في منطقة مكة المكرمة التي تصدّرت بـ2067 وظيفة، كما ظهر «الأمن الصناعي» ضمن مجالات جازان. وهذا يعكس طلبًا موزّعًا لا يتوقف عند العاصمة.
المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف «جدارات» التي يديرها صندوق تنمية الموارد البشرية، وفيها إعلانات القطاعين الحكومي والخاص.
منصة «طاقات» التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية بخدماتها الموجّهة للباحثين عن عمل وبرامج الدعم والتدريب.
صفحات التوظيف الرسمية لشركات الحراسات الأمنية المرخّصة ومواقعها، وهي المصدر الأدق لشروط كل شركة.
إدارات الأمن والسلامة في المنشآت الكبرى كالمستشفيات والجامعات والمجمعات والفنادق، وبعضها يوظّف مباشرة.
معارض وملتقيات التوظيف التي تُقام في المدينتين، وتتيح لك مقابلة مسؤول التوظيف وجهًا لوجه.
أبشر للتوظيف إن كان ما تريده هو المسار الأمني أو العسكري الحكومي لا الحراسة المدنية الخاصة.
كيف تتحقق من الشركة وتتجنب الاحتيال
كثرة الطلب في هذا القطاع جعلته هدفًا لوسطاء وهميين. والقاعدة الأولى بسيطة: الوظيفة النظامية لا تُشترى، ولا تُدفع رسوم مقابل تعيين أو تأشيرة أو «تثبيت» في موقع.
اسأل عن اسم الشركة الكامل وسجلها التجاري وترخيصها لمزاولة نشاط الحراسات الأمنية، وتأكد من سريانه.
اطلب أن تكون المقابلة في مقر الشركة أو عبر قناة رسمية، لا في موقع عام مع شخص بلا بطاقة تعريف.
لا تدفع مبلغًا مقابل «شهادة تدريب إلزامية» أو «زي» أو «فتح ملف»، فالنظام يلزم الشركة بالتدريب والتجهيز.
لا تسلّم هويتك الأصلية ولا مستنداتك الأصلية لأي وسيط.
لا تشارك رموز التحقق التي تصل إلى هاتفك، ولا بياناتك البنكية قبل تعيين فعلي وعقد مكتوب.
اطلب العقد مكتوبًا، وتأكد من توثيقه عبر منصة «قوى»، وراجع بياناته من حسابك.
عند أي شكوى أو بلاغ عمالي تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الرقم الموحد 19911، أو عبر خدمة تقديم شكوى الإلكترونية المتاحة على مدار الساعة.
وخلاصة ما سبق أن وظائف حراس الأمن في الرياض وجدة فرصة حقيقية لبداية مهنية، لكنها فرصة لها شروطها: مسار موطَّن للسعوديين، وشركة مرخّصة، وتدريب تتحمله الشركة، وعقد موثّق، وراتب تعرف تفاصيله قبل أن توقّع. ومن دخل بهذه المعرفة دخل واقفًا على أرض صلبة، لا مدفوعًا برقم كُتب في إعلان.
أسئلة شائعة عن وظائف حراس الأمن
هل يمكن لغير السعودي العمل حارس أمن؟
نظام الحراسة الأمنية المدنية الخاصة يقصر العمل في الخدمة الأمنية البشرية على السعوديين، ويوجب أن يحمل الأفراد العاملون في تلك المؤسسات الجنسية السعودية فقط. فأي إعلان يَعِد غير سعودي بوظيفة حارس أمن في شركة حراسات لا يتفق مع هذا النص، وهو مدعاة للتحقق قبل أي خطوة.
هل راتب خمسة آلاف ريال مضمون للمبتدئ؟
لا، ولا ينبغي التعامل مع أي رقم في العناوين كوعد. الراتب نطاق يتحرك بحسب الموقع ونوع المنشأة وعدد ساعات الوردية والعمل الليلي والمسؤولية والشركة نفسها. والطريقة الصحيحة أن تسأل في المقابلة عن الأجر الأساسي منفصلًا عن البدلات، وعن ساعات الوردية وأيام الراحة، وأن تقارن بين عدة عروض قبل القبول.
هل أحتاج خبرة سابقة للعمل في الحراسة الأمنية؟
كثير من الشركات تقبل المبتدئين وتدرّبهم، لأن النظام يلزم المؤسسة أو الشركة المرخَّص لها بتدريب الحراس وتأهيلهم وفق ما تحدده اللائحة. والخبرة ترفع الأجر وتفتح باب الإشراف، لكن غيابها لا يمنع الدخول في المواقع العامة. أما المواقع الصناعية والحيوية فاشتراطاتها أعلى عادة.
من يتحمل تكلفة التدريب والزي؟
النظام يلزم الشركة المرخَّص لها بتدريب الحراس وتأهيلهم، ويلزم الحارس بارتداء الزي الذي تحدده جهة عمله وفق اللائحة. فالأصل أن التدريب الأساسي والتجهيز على الشركة. وإذا طُلب منك دفع مبلغ مقابل تدريب إلزامي أو زي كشرط للتعيين فتعامل مع ذلك كعلامة خطر تستحق التحقق.
ما الجهة التي تنظّم شركات الحراسات الأمنية؟
يحكم القطاع نظام الحراسة الأمنية المدنية الخاصة الصادر عام 1426هـ ولائحته التنفيذية الصادرة عام 1427هـ. وتصدر الهيئة العليا للأمن الصناعي التراخيص للعمل في المنشآت الصناعية والبترولية وتفتّش عليها، وتُشكّل وزارة الداخلية لجان النظر في المخالفات وتعتمد قراراتها، وتتولى النيابة العامة التحقيق والادعاء، وينظر ديوان المظالم في التظلم، ولا يُلغى الترخيص إلا بحكم منه.
كيف أتأكد أن عقدي سليم بعد التعيين؟
اطلب العقد مكتوبًا، وتأكد من توثيقه عبر خدمة توثيق العقود في منصة «قوى». فقد دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية موظفي القطاع الخاص، سعوديين وغير سعوديين، إلى التأكد من توثيق عقودهم، ويمكن للعامل من حسابه في المنصة التحقق من صحة بيانات عقده والموافقة عليها أو رفضها أو طلب تعديلها. وعند الخلاف تواصل مع الوزارة على الرقم 19911 أو عبر خدمة الشكاوى الإلكترونية.
0 تعليقات